Pracownicze Plany Kapitałowe - przygotowania

Ze względu na terminy dotyczące obowiązku tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych, 1 lipca 2019 w Spółce  Restrukturyzacji Kopalń SA odbyły się dwa spotkania poświęcone tej problematyce - z przedstawicielami organizacji związkowych oraz kadry kierowniczej spółki.

Ogólną zasadą funkcjonowania planów jest regularne oszczędzanie -  przekazywanie z odbieranej przez pracownika co miesiąc pensji  kwoty składki (przynajmniej 2 proc. z pensji brutto, pobierane z pensji netto) wraz z dopłatą do składki dokonywaną przez państwo oraz przez pracodawcę.

Odbieranie uskładanej kwoty odbywać się będzie  do wyczerpania środków zapisanych na koncie pracownika po osiągnieciu przez niego 60. roku życia. Więcej o szczegółach związanych z PPK na stronie: https://www.mojeppk.pl/

Spotkania w SRK prowadził przedstawiciel Giełdy Papierów Wartościowych, jako instytucji, na którą docelowo powinna trafić  największa część środków. Zwracał uwagę na elementy ważne dla stron - pracodawcy i pracowników - związane z podpisywaniem umów o zarządzanie, a następnie prowadzenie PPK. Pośród kwestii technicznych jest też termin podpisywania tych umów, z uwagi na zaplanowane wcześniej roczne budżety firm.

Generalnie, dojście do wyboru funduszu obsługującej firmowe PPK wymagać będzie współpracy pracodawcy i wszystkich organizacji związkowych, działających u niego oraz bardzo starannego przestudiowania otrzymywanych ofert, ze skupieniem się na kwestiach trudnych, nie zawsze sygnalizowanych w propozycjach składanych przez fundusze.

PPK - spotkanie robocze

PPK - spotkanie robocze

PPK - spotkanie robocze

PPK - spotkanie robocze

PPK - spotkanie robocze